Werving & selectie is een proces waarbij we kandidaten zoeken, screenen en selecteren voor een openstaande positie binnen uw bedrijf. Dit omvat meestal het plaatsen van vacatures, het screenen van sollicitaties en het uitvoeren van interviews. Headhunting, aan de andere kant, is een meer gerichte benadering waarbij we proactief topkandidaten benaderen die vaak al een baan hebben en niet actief op zoek zijn naar een nieuwe positie. Deze kandidaten zijn vaak op leidinggevend of specialistisch niveau.

Bij Inhouse Recruitment werken onze recruiters direct bij uw bedrijf, als een verlengstuk van uw eigen HR-team. Dit betekent dat ze volledig geïntegreerd zijn in uw bedrijfsprocessen en -cultuur, wat leidt tot een diepgaand begrip van uw wervingsbehoeften en -doelen. Ze beheren het volledige wervingsproces intern, van het schrijven van functiebeschrijvingen tot het onboarden van nieuwe medewerkers.

The Recruitment Broker biedt een scala aan voordelen, waaronder toegang tot een breed netwerk van hooggekwalificeerde kandidaten, tijd- en kostenbesparing, en expertise in verschillende industrieën en functies. Onze op maat gemaakte benadering zorgt ervoor dat we de juiste kandidaat voor de juiste rol vinden, waardoor uw bedrijf kan groeien en bloeien met de best mogelijke medewerkers.

Ons screening- en selectieproces begint met een gedetailleerde intake om uw behoeften en verwachtingen te begrijpen. Vervolgens gebruiken we verschillende methoden, zoals online jobboards, sociale media, en ons uitgebreide netwerk, om kandidaten te vinden. We screenen CV’s en voeren telefonische pre-screenings uit, gevolgd door diepgaande interviews. Geschikte kandidaten worden vervolgens gepresenteerd aan uw team voor verdere evaluatie. We begeleiden zowel u als de kandidaat door het hele proces, inclusief het aanbod en de onderhandelingen, om ervoor te zorgen dat beide partijen tevreden zijn.